답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 직장에서 단기계약직(1개월 이상)으로 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차휴가는 소정근로시간을 기준으로 계산하는데 귀 근로자의 소정근로시간은 8시간이어서 8시간을 기준으로 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 어렵기에 우선대상사업장에 우선으로 가입될 것이며, 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 중 고용보험은 이중가입이 어려우며(우선대상사업장에 가입) 나머지 보험은 가입 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우라면 특별한 사정이 없는 한 양도기업 근로자들의 고용관계는 양수기업에 자동으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고가 아닌 개인 질병 등으로 인하여 결근하거나 휴직하는 경우 산업재해가 아니어서 회사에 산업재해조사표 작성 의무 등이 부여되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B회사에서 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험이 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금료는 매월 정액으로 공제되며 나머지 보험의 경우 고지되는 보험료를 매월 공제하였다면 퇴사 시점에 정산 과정을 거쳐야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 가입되어 있지 않는 기간은 실업급여 수급을 위한 고용보험 가입기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 1개씩 발생하는 연차휴가를 1년 이내에 사용하지 못하면 그 휴가는 미사용연차수당으로 전환됩니다.