답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되어 있는 상황에서 180일 이상 근로를 제공하였고 일정한 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직무이동으로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 원칙적으로 어렵다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직서를 위 기간에 맞추어 회사에 제출할 수는 있으나, 회사가 이를 받아들이지 않으면 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련을 받느라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 회사는 근로자에게 그 시간을 유급으로 보장해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그 기간의 단절이 없다고 볼 수 있다면 전부를 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.2. 지연이자를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근로를 제공한 회사에서의 근무기간을 기준으로 평균임금이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.향후 매년 연봉액을 12로 나눈 후 이를 정산해 퇴직급여통장에 입금한다는 말이 있습니다.→ 퇴직연금(DC형)의 불입 방식입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 퇴직연금 제도에 무조건 회사가 입금을 해줘야 되는 것 아닌가요?→ 네 맞습니다. 회사로 하여금 퇴직연금을 불입할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 받아들이지 않으면 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따라 전개될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료되고 그 시점 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.