답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당으로 전환되는 시점의 통상시급을 기준으로 수당을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급한 이후의 근로기간을 기준으로 귀 근로자의 실업급여수급일수 등이 정해집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 최저시급(9,860원) 이상의 임금을 지급하시면 됩니다. 한편, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 임금에 미달하는 임금을 지급받는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업수 수행 중 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고가 있었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자가 육아휴직 신청 시 회사는 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 기업에 재직 중인 근로자가 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 해당 근로자에게 위와 같이 휴일근로수당을 추가로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각종 수당이 '소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품'이라면 통상임금에 해당하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근 시 주휴수당이 발생합니다.