답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여는 문제 없이 연봉에 맞춰 일용직 계산한다고 하는데 회사 사정에 맞춰줘도 괜찮은지 궁금합니다.→ 원래의 입사일을 기준으로 변경하여 가입할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강,요양+고용+산재보험만 가입이 가능한가요? 건강,요양보험+고용보험만 급여 공제 되는지 문의드립니다.→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.간식비에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제17조 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 12월 근로의 대가인 임금이 그 다음 임금지급기일에 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 회사는 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다(근로기준법 제54조). 한편, 간식 등의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월 재직하더라도 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 기준 귀 근로자의 시급은 12,249원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 부여하는 경우 입사 중간에 입사한 근로자의 연차휴가는 첫해를 제외하고 그 다음 해부터 가산 연차휴가를 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업자가 있으면 실업급여 수급이 어렵습니다.