답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 같은 사업장에서 실제 근로를 제공한 경우 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 24년 2월초에 입사한지 2년이 됩니다. 2월초 지나고 회사측에 퇴사한다고 말하면 2년치 퇴직금과 남은 연차를 돈으로 받을 수 있을까요? 혹시나 퇴사를 안하면 복귀 후 2년이 넘었으니깐 남은 연차는 돈으로 받을 수 있나요?→ 네 회사에 청구 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중노위에서 행정소송으로 가서 깨지는 경우가 15프로나 된다는데 왜 이런 일이 발생하는건가요?→ 사안에 따라 상이하기에 명확한 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 종이로 된 판정문을 우편으로 받고나서 15일인가요?→ 판정문 수령 후 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 아닌 단시간근로자가 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 최저임금법 위반, 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확하 판단이 어려우나, 해당 사업장의 경우 공단에서 고지한 부분에 해당하는 국민연금, 건강보험, 요양보험을 정액으로 매월 공제하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공한 시점에서 회사가 30일 전에 근로자에게 해고예고하지 않으면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 입사한 날을 기준으로 법정퇴직금이 산정되어야 할 것입니다.