답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자대표간 합의 하에 공휴일 근로에 대한 보상으로 보상휴가를 부여하는 것이 가능합니다. 한편, 그 주의 다른 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 연말정산을 회사에 귀속하기로 정하였다면 연말정산 환급분에 대하여서는 근로자가 자신의 소득이라고 주장할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 작성 여부와 무관하게 회사와 근로자간 합의한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사업주가 문제삼지 않는다면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2. 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다.3. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있고, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원이며, 1/1부터는 자동으로 9,860원 이상 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 네 가능합니다.3. 회사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실질적으로 하나의 사업장으로 볼 수 있고 상시 5인 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.2. 가족도 포함됩니다.3. 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 경우 회사는 근로자에게 반드시 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 할 때에 그 조건은 회사마다 상이하며, 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.