답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 부당해고로 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다.2~3. 회계연도 기준이라면 2024년 1월 1일까지 고용관계가 유지된다는 전제 하에 연차휴가가 발생합니다.4. 근로자가 자유롭게 정하여 회사에 의사표시를 하면 됩니다.5. 수당으로 받을 수 있습니다.6. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'과거에 가입한 고용보험 이력(상용직)도 실업급여 수급기간에 산정되어 기간이 늘어날 수 있는지?'→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 지원금을 수령할 수 있습니다.2. 계약만료로 근로관계가 종료되면 육아휴직도 자동으로 종료됩니다. 회사가 별도로 사직을 권고하지 않아도 근로관계는 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아래의 링크를 통해 보다 자세히 확인할 수 있습니다.국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>신청자격 (nts.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직한다면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장으로 분류되면 연차휴가, 시간외근로수당 등의 적용을 받지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.3월달에 제가 1-6개월 계약직해서 계약만료로 끝나면, 마지막 퇴사일 전 1년8개월안에 피보험 180일이 넘고 계약만료로 끝났기에실업급여 신청 가능한가요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 기간을 정하는 계약을 체결한 후에 실질적으로 1개월 업무를 수행하고 계약만료로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 시급은 약 10,068원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 승인을 받아 근로자가 휴직한 기간은 평균임금 산정 시 제외됩니다.