답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴무일에 근로 제공 시 1.5배의 연장근로수당이, 유급휴일에 근로 제공 시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과 근무 시 2배의 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 22시부터 다음날 6시 사이에 근로 제공 시 0.5배의 야간근로수당이 지급되어야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 병가 규정이 있다면 그에 따르면 될 것이며, 그렇지 않을 경우 회사가 무급처리하거나 개인 연차휴가를 사용하도록 하는 것이 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 근로 제공 시 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 재직하면서 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 단순노무업무를 수행하는 근로자의 최저임금을 감액할 수 없으며, 이를 위반하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 2년을 초과하여 근로를 제공한 근로자는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 전환됩니다(기간제법 제4조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 재계약의 의사표시를 하였음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 회사에 근로기준법 제17조 위반에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.