답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 기준에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하는 자라고 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하여 노동관계법령에 관한 권리를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자가 처한 상황 등에 따라 상이할 것이나, 통상 팀 내 인사권한이 있는 자에게 얘기함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기저질환 등이 있어 근로자의 질병과 업무간 상당인과관계가 있다고 보기 어려운 경우에는 산재가 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업안전보건법 제128조의2제1항에 따라 2022. 8. 18.부터는 사업의 종류와 규모에 관계 없이 모든 사업장에 휴게시설을 설치해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.촉진 전 발생한 연차휴가에 대하여서는 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 하면 되며, 촉진 후 발생한 연차휴가에 대하여서는 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 하면 됩니다(근로기준법 제61조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이직확인서에도 계약만료로 근로관계가 종료되었다는 점에 대한 내용이 포함되어 있어야 합니다.2. 상실신고 당시의 코드와 동일한 코드가 기입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 30일 전에 해고예고하지 않은 회사를 상대로 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직서를 제출할 수 있으나, 회사가 근로자의 위 조항 위반을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있습니다(관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간에 고객을 응대하는 등 온전히 근로자가 자유롭게 사용할 수 없었다면 그 시간 역시 근로시간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.