답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직의 경우에는 근로자에게 사직을 권고하여 근로자가 이를 받아들이면 사직서를 받음으로 근로관계가 종료되는 프로세스로 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 경로로 출근하는 중에 사고를 입었따는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 단축 시 회사는 근로자의 동의를 받아야 할 것이며, 8시간 미만 근로를 제공하도록 단축하는 경우 30분 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당직의 실질이 정상근로와 다를 바 없다면 회사는 근로자에게 그 시간에 해당하는 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로계약서 조항과 무관하게 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 30일 전에 해고예고해야 해고예고수당 지급 의무를 면하게 됩니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금 등 상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 미사용연차수당에 대하여 회사에 청구할 수 있으며, 회사가 이를 미지급하면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에 재산정되어 발생한 연차휴가 초과분에 대하여서는 연차촉진이 어렵기에 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계를 하는 시간 역시 근로시간에 해당한다고 볼 소지가 높다면 그 시간에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것이며, 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간에 관하여서는 당사자간 정한 기간을 근로계약서에 명시하면 됩니다.