답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자격수당의 지급기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 '통상시급((기본급+주휴+식대)/209)x1일 소정근로시간x4.5개'일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월 근로의 대가인 임금 역시 회사에 청구할 수 있으며, 회사가 이를 기한 내에 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년퇴직으로 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하기 시작하는 날 전에 다른 회사에 취업하여 근로를 제공하는 것 자체만으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 대하여 회사가 근로자의 임금에서 공제하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일 등이 유급휴일로 보장되지 않는 바, 그날 근로를 제공하지 않는 근로자에 대하여 임금을 지급하지 않아도 회사가 노동관계법령을 위반하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 요건 충족일로부터 1년 이내에 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하여 수급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 최저시급은 9160원인 바, 근로자는 회사의 최저임금법 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 의무가 있음에도 회사가 이를 준수하지 않으면 근로자는 회사의 근로계약서 미작성, 휴일근로수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.