답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일(1/11)이 포함된 달의 1임금지급기가 지나는 그 다음 달 초(3/1)에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료일 전 회사가 별도의 재계약에 관한 의사표시를 하지 않아 근로관계가 자동으로 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출석 당일에는 반드시 귀국하여 인정 출석을 해야 할 것이며, 그렇지 못할 것으로 예상되는 경우 1회에 한하여 실업인정일 변경이 가능합니다(사유는 정해져 있으나 센터마다 처리하는 방식이 상이할 수 있음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 개인정보보호법 등 위반에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 경찰이나 검찰에 고소하여 형사처벌을 청원할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되더라도 최종 직장에서의 퇴사 이후 실업급여 수급 전까지의 일용직 근무기간이 10일 미만이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장으로 분류되었던 시점에 1개월 소정근로일을 개근하여 근로를 제공하였다면 1개의 연차휴가가 발생할 것이고, 그 이전 1년 전부 5인 이상 사업장이면서 출근율이 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생하였을 것이기에 회사는 그 휴가 중 근로자가 사용하지 못한 부분에 대하여 특별한 사정이 없는 한 미사용연차수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급에 지장이 없도록 회사에 관련 서류를 잘 준비할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 '이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액'을 의미하며, 주휴수당 역시 평균임금에 포함되는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 입사하여 중도에 퇴사하는 경우 11월의 급여는 특별한 사정이 없는 한 18일분의 임금이(월급x18/30), 12월의 급여는 10일분의 임금이(월급x10/31) 지급되면 될 것입니다.