사직서수리기간 출근일 질문입니다.

Question

입사일 19.9.10.

퇴사의사전달 12.08

퇴사의사2차전달시 12.12(사표작성)

퇴사희망일. . 1. 11

수리안될경우 며칠까지 출근해야 무단결근이 안되나요

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

민법상 월급제 근로자의 퇴사통보는 다음달 말일을 경과해야 효력이 있으므로 이론상으로는 1월 31일까지 회사가 퇴사처리를 하지 않을 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일(1/11)이 포함된 달의 1임금지급기가 지나는 그 다음 달 초(3/1)에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

Answer 3

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

이미 사직의사를 표시하고 충분한 기간을 두고 사직서를 제출하였으니 원하는 날까지만 출근하면 됩니다. 회사에서 수리하지 않는다면 민법 제660조에 따라 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다.

Answer 4

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

사직의사를 2번에 걸쳐 표명했고, 사직서 상에는 1.11일에 퇴사하겠다고 사직서를 제출한 것 이라는 내용으로 판단됩니다.

민법에 따르면, 당기 후 1기가 지난 후 효력이 발생이므로, 2.1일에 효력은 발생한다고 보입니다만,

그 전에 원만하게 퇴직일에 대한 협의가 이루어지는 것이 좋겠습니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

월급제 근로자인 경우에는 민법 제660조제3항에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 발생하므로, 2024.1.1.에 사직의 효력이 발생합니다.

Answer 6

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

근로자는 원칙적으로 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사할 수 있으나, 근로계약서상 사직의 의사표시 기간을 준수하는게 바람직합니다. 근로계약서상 사직의 의사표시 기간을 확인해보시고 해당 기간을 준수하시면 됩니다.