답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이면서 단기간 근로를 제공하기로 하는 계약을 체결하였다면 위와 같이 임금을 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식사 제공과 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 국민(4.5%), 건강(3.545% 등), 고용보험료(0.9%)가 공제되며, 각 보험료율만큼 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로계약서와 근로조건이 상이함을 이유로 회사와의 근로계약을 즉시 해지하고 손해배상을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(근로기준법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터에서 사업장으로 재계약에 관한 의사표시가 있었는지에 대한 확인을 하기 위한 문서를 전달하여 작성케.합니다. 해당 서류에 재계약의사표시가 있었다고 명시되는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양하는 기간에 대하여서는 근로복지공단에서 재해의 정도 등을 종합적으로 고려하여 판단하기에 위 사실관계만으로는 명확히 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 노동관계법령 위반에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제53조 위반 여부는 1주 단위로 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있고, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 지급기준에 의하여 지급되면 될 것입니다.