답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자를 제외한 나머지 직원을 기준으로 상시근로자 수를 확인해야 할 것이며, 상시 5인 이상 사업장이라면 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여하고 휴일근로에 따른 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 퇴사일은 마지막 근로제공일 다음 날이며, 근로자가 퇴사하고자 하는 날 전날까지 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 출근율이 80% 이상인 근로자의 경우 1년 1일째 되는 날 15개의 연차휴가가 발생하며(근로기준법 제60조), 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 무급으로 휴직한 기간은 고용보험 가입기간에 포함된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 이동 시간이 근로시간에 수반되는 시간이라고 볼 수 있다면 이 역시 근로시간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 이직한 사업의 사업주 또는 관련사업주에게 재고용되는 경우에는 조기재취업수당 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 동의 없이 근로자 귀책으로 인하여 발생한 손해를 임금에서 공제할 수 없습니다(근로기준법 제43조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 일정한 소득이 발생하면 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 그 사실을 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대하여 회사는 4대보험을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 근로 제공 시 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 함이 원칙이나(근로기준법 제54조), 회사와 근로자간 합의 하에 휴게시간 없이 퇴근하는 것이 가능합니다.