답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 근로복지공단 지사의 사정에 따라 그 처리 기한에 다소 차이가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 지급요건 중 ③의 경우 현재 맞지 않는 상황이기에 그 부분은 근로계약서에 명시하더라도 무효가 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 양수인이 직원들의 고용을 승계해야 하는 바, 사전에 해당 근로자들과의 합의를 통해 사직서를 받아내어 퇴직금 등의 문제를 양도인 선에서 정리할 수 있도록 조치하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.03.01.에 입사한 근로자가 2024.02.29.까지 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 소장의 위와 같은 행위가 직장내성희롱이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로 제공에 수반되는 시간에 대하여서는 근로자가 회사에 임금을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소득수준은 매월 지급되는 임금을 기준으로 신고되나, 국민연금, 건강보험의 경우 고지된 금액으로 고정적으로 공제되고 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일을 개근한 근로자에게 1개의 연차휴가가 발생하며(근로기준법 제60조), 기본적으로 약정휴가(여름휴가 등)와는 별개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.청년에 관한 지원금(청년일자리도약장려금)이나 장년에 관한 지원금(고용안전지원금 등) 등에 대하여 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당초 합의한 내용에 관하여 근로자가 입증할 수 있다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.