답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해에 대하여서는 회사가 객관적인 입증자료를 구비하여 근로자에게 책임을 물을 수 있을 것입니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고로 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있고, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.01.24.에 입사한 근로자가 2023.01.24.까지 재직하였다면 회사는 해당 근로자에게 15개의 연차휴가를 부여해야 합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금은 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금'을 의미합니다. 기본적으로 고정야간수당은 통상임금에 해당하는 임금이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 질병이 업무와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 퇴사일을 정하여 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 이를 거부하면 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 직접 산업재해를 신청하도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 도산으로 인하여 퇴직금 수령이 어려운 경우 일반대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사유, 절차, 양정에 있어서의 정당한 이유 없이 부당하게 근로자와의 근로관계를 회사가 일방적으로 종료하는 것을 부당해고라 합니다.