답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가, 경조금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의한 근로관계 종료로 근로자가 실업급여 수급 시 회사에 고용 지원 관련 제한 등 불이익이 있을 수 있습니다(지원제도에 따라 지원금의 제한 범위는 상이함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 시간에 회사로부터의 지휘·감독이 있었다면 그 시간은 근로시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 미만 근로자에게 발생하는 법정연차휴가는 없으며, 신규 입사자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사자의 인적사항(주민번호, 거주지 등) 및 급여 이체 관련 자료(통장 사본 등)를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미지급 기간을 합쳐서 2달이 되어도 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다→ 1년 이내의 임금체불 기간 2개월이 반드시 연속되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상사의 위와 같은 행위가 직장내괴롭힘에 해당한다는 점에 대한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 일정한 사유로 이직하고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능하며, 연령, 평균임금, 근속연수 등에 따라 그 수급액이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.09.01. 입사한 근로자의 현재일까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 총 26개입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 위와 같은 행위가 직장내괴롭힘이라는 점에 대한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.