답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약에 제가 포토폴리오 검수 후 취직을 하게 된다면 사람들한테 질타를 받게 될까요? 취직을 한다고 한들 대기업이 그런 일과 불매 릴레이로 타격을 입고 무너질 수가 있나요...?? → 여러 사정에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 정당한 이유 없이 건강검진을 받지 않으면 1회 5만원, 2회 10만원, 3회 15만원의 과태료과 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하더라도 근로자는 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우이면서 22시부터 다음 날 06시 사이에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 야간근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원은 근로기준법 적용 대상이 아니기에 근로기준법 상 시간외근로수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병 사이에 상당한 인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 3개월 미만 근로자에 대하여 30일 전에 해고예고하지 않더라도 회사가 근로자에게 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 있었다면 이를 이유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 임금체불에 관한 객관적인 입증자료(통장입금내역 등)를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였다면 회사는 근로자에게 고정으로 정한 연차수당의 범위 내에서 이후 근로자의 미사용연차수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 상당인과관계가 있는 질병이라는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다면 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.