답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료된 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.확보-이직에 이르기까지 전반에 관하여 관리하는 것을 인사관리라고 하며, 인력은 사업 영위에 있어 가장 중요한 역할을 하기에 이를 관리하는 것 역시 매우 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 근로의 대가인 임금만 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖춘 경우 최종 직장에 '계약만료에 따른 고용보험 상실신고', '이직확인서 작성' 위 두가지를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위탁계약직의 실질이 근로기준법상 근로자라면 귀 근로자와 직접 계약을 체결한 회사로 하여금 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간 근로를 제공하더라도 1개월 이상 근로를 제공하거나 1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 등 일정한 요건을 갖추면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우 고용보험법에서 정한 정당한 이유가 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로기간에 대하여서는 회사와 근로자간 합의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 갗은 사업장에서 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 1주 최대 근로시간은 52시간(소정 40시간 + 연장 12시간)입니다(근로기준법 제53조).