단기 알바를 하면서 4대 보험에 가입할 수 없는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
법에 따라 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험 의무가입 대상으로 규정하고 있습니다.
구체적으로 한달 미만 근무시 건강과 연금은 가입대상이 아니지만 고용과 산재는 단기 근로를 하더라도 가입해야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
단기 알바라고 하여 무조건 4대보험에 가입할 수 없는 것은 아니며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
단기 아르바이트를 하더라도 4대보험 가입이 가능합니다.
산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입하여야 합니다.
고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 없습니다.
건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 한하여 가입의무가 없습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
고용보험은 이중가입을 할수 없으나 이를 제외한 나머지 보험은 가입이 가능합니다.
근로자들이 단기 알바라를 하면서 4대보험 가입을 원치 않으시는 이유는 본 직장에 아르바이트 한다는 내용을 알리고싶지 않기 위해서 일것으로 보입니다.
참고하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
단기알바를 하는 모든 경우에 4대보험 가입이 불가능하는 것은 아닙니다. 단기알바의 경우에도 일정 요건을 충족하면 4대보험에 가입할 수 있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험 가입 대상자로 볼 수 있습니다.
2. 다만, 월 소정근로시간이 60시간 미만인 경우에는 4대보험에 직장가입자 상용직으로 가입하지 않을 수 있습니다.
3. 월 소정근로시간이 60시간 미만인 경우에는 고용보험과 산재보험은 일용근로내역신고를 하는 것이 필요하며,
3개월 이상 근무한 경우에는 월 소정근로시간이 60시간 미만인 경우에도 고용보험에 상용직으로 가입하는 것이 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
월 60시간미만 근로자의경우
원칙적으로 4대보험 가입대상에서 제외됩니다.
법상 정해져있습니다.
다만 3개월이상 계속근로가 예정된 경우 고용만 적용대상입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
단시간 근로를 제공하더라도 1개월 이상 근로를 제공하거나 1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 등 일정한 요건을 갖추면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
단기 알바를 하더라도 통상 월 60시간 이상 근무를 하면
4대보험 가입 대상이 됩니다.
답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
질문 자체가 틀렸습니다. 단기 알바를 하는 사람도 4대보험에 가입할 수 있고 가입이 원칙입니다.
