답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직 계약만료로 실업급여 수급을 위하여서는 최소 1개월 단위의 근로계약을 체결하여 근로를 제공하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 근무태만 등을 이유로 다른 정당성(양정, 절차 등)을 갖추어 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장시간의 근로시간 포함 여부에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실직한 특수형태근로종사자가 이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고, 실직 사유가 자발적 이직 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않으며, 적극적인 재취업 노력을 하는 경우에 120일~270일간 구직 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보수월액 등을 확인하고 싶은 경우에는 사업장 소재지 관할 공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여일수 판단을 위한 기준기간은 근로자의 전체 고용보험 가입기간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 주휴수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 월급여=xx원이라고만 명시되어 있다면 그 구성은 '기본급+주휴수당'으로 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 주휴수당을 명확히 계산할 수 없으며, 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다. 민사소송과 별개로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다. 민사소송에 관하여서는 변호사에게 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로기간 중에라도 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사는 근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해를 객관적으로 입증하여 배상청구할 수 있습니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).