답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우 11시간까지는 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴무일이 공휴일과 겹치더라도 월급제 근로자의 경우 그날 근로를 제공하지 않기에 별도로 임금을 공제하지 아니하면 되는 것이며, 그날 근로 제공 시 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 의무가 있는 근로자에 대하여 회사는 4대보험을 가입해야 할 것입니다. 한편, 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불(휴일수당 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 작성 여부와 무관하게 회사는 근로자의 근로의 대가인 임금을 그 지급기일까지 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/12 입사한 근로자가 차년도 1/11까지 근로를 제공하고 근로관계가 종료되는 경우 해당 근로자에게 발생하는 연차휴가일수는 총 11개입니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약직으로 다른곳에 취업후 계약 만료로 퇴사시 실업급여자격 될까요??→ 위와 같은 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 무급휴가로 근로를 제공하지 못한 기간 외 다른 소정근로일을 개근하더라도 회사가 근로자에게 주휴수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전 회사에 고용보험 상실신고를 기한 내에 할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 법정퇴직금은 [(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365로 계산 및 지급됨이 원칙입니다.