답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 제출하고자 하는 경우 진단서가 반드시 제출되어야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여는 평균임금으로 계산되며, 고정시간외근로수당은 평균임금에 포함되는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 휴업한 기간의 급여는 평균임금을 기준으로 하며, 이때의 평균임금에는 고정시간외근로수당이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 1주 소정근로시간에 해당하는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우 권고사직 등 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 동의하는 경우 그 부분에 반하는 조치가 있었다는 점에 관하여 근로자에게 입증책임이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 새로운회사 합격후 거기서 경력증명서 요청하는경우 이전 마지막회사꺼만 연락이된다면 거기꺼만 제출해도되는걸까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의하여 근로관계가 종료되어 실업급여를 수급하는 경우 회사에 일정한 불이익(고용지원금 제한 등)이 있을 수 있습니다.