답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하였다면 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여 시간외근로수당이 지급되어야 할 것이며(근로기준법 제56조), 이를 미지급하는 경우 감독관이 시정 지시할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 경우 정산과정을 거쳤다 하더라도 해당 근로자의 상하반기 근로소득을 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 중간에 입사하여 소정근로일을 개근하지 못하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 그 휴가 사용은 특별한 사정이 없는 한 시간에 비례하여 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 8시간까지는 10,000원을 기준으로, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 15,000원을 기준으로, 유급휴일의 경우 8시간까지는 15,000원, 8시간 초과시간은 20,000원을 기준으로 계산하시기 바랍니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직의 사용기간 확대와 관련하여 논의되고 있으나 아직 구체적으로 제시된 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11월 중순에 실업급여를 신청했다고 한다면 보통 언제부터 실업급여를 받을 수 있을까요?→ 고용센터에서 처리하는 속도에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내에 겸직금지에 관한 규정이 있다면 그 회사가 근로자의 겸직을 이유로 불리한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).