답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연장근로수당이 발생하지 않지만 그 시간에 해당하는 임금은 청구할 수 있으며, 이때의 임금은 '연장근로시간x통상시급'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위언회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기타수당의 실질이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일간 일용직이 아닌 상용직으로 근로를 제공하다가 계약만료 등 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자와 직접 근로관계를 맺고 있는 회사는 A회사인 것으로 보이는 바, 그렇다면 A회사가 근로자의 4대보험을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시5인 이상 사업장이라면 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 상시근로자수와 무관하게 근로자는 노동청에 근로계약서 미작성 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로의 상시가 어느정도을 말하는 건가요?→ 1개월 8일 이상 근로를 제공하거나 1개월 이상 근로를 제공하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.왕복 3시간이상이라 힘들어서 퇴사 했습니다. 자발적 퇴사인데 사업장이전으로 인한 실업급여 받을 수 있을까요?→ 원거리 발령으로 인하여 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 미만 근로를 제공하거나 8일 미만 근로를 제공하는 경우라면 상용직이 아닌 일용직으로 분류되어야 하기에 고용, 산재보험만 가입 대상일 것으로 판단됩니다.