답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 절차를 거쳐 선출된 근로자대표와 회사간 서면합의가 이루어졌다면 그에 따라 여름휴가를 연차휴가로 대체하는 것이 가능합니다(근로자의 개별 반대는 중요하지 않음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하는 바(근로기준법 제54조), 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 아닌 사유로는 퇴직금 중간정산이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 유급휴일이라면 그날 근로를 제공한 근로자에게는 8시간까지 10,000원x1.5배의 수당을, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 10,000원x2배의 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 출근명령 통보를 하시고, 근로자와의 연락이 닿는다면 사직서를 보내서 사직의 의사표시를 근로자로 하여금 할 수 있도록 하는 것이 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 소정근로시간은 어떻게 계산해야할까요??→ 귀 근로자의 월 소정근로시간은 198.14시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 해고예고일 이전에 근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 적법하게 연차사용촉진을 하였음에도 근로자가 그 휴가를 사용하지 못하는 경우 회사는 그 부분에 해당하는 수당을 근로자에게 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 따른 수당이 지급되어야 할 것입니다. 한편, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자에게도 법정퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.