답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전에 산재가 발생한 이력이 있다면 이번 산재 승인으로 보험료율에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로일을 일용직으로 처리하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네트제는 세후 임금을 의미하기에 임금구성항목에 따라 차이가 있겠으나 기본급만으로 구성되어 있다면 세전 기본급은 190만원을 상회할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 손해배상에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년간 80%프로 미만 출근자 한달 개근시 1일 유급휴가 발생 이라고 하는데 1-2-3-4-5년차 .......... 다 적용 되는 건가요?→ 네 맞습니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40시간의 최저임금이 2,010,580원이기에 토요일 격주 근무 수당이 별도로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 직접 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 단시간근로자의 경우 4대보험을 무조건 다 가입해야하나요? 사업주와 동의하에 고용,산재보험만 가입을 할 수 없을까요?→ 예외없이 전부 가입대상입니다.2. 초단시간근로자(주15시간 미만 근무)는 육아휴직 쓰고 육아휴직급여 받을 수 있나요? (고용보험 가입되었다는 전제 하)→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우라면 4대보험 의무 가입 대상에 해당합니다.