답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나의 사유에 해당하면 근로자가 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 노동청에 신고하기전에 사장한테 따로 연락을해서 급여 달라하고 못준다하면 그때 신고를 해야하나요?아니면 급여일자에서 14일이 지난 후 노동청신고할수 있다 들었는데 그 후까지 급여를 못받으면 신고해야하나요?꼭 사장과 연락을 해야하나요?→ 회사에 별도의 언급 없이 체불 사유가 발생한 때에 진정을 제기하면 됩니다.노동청에 신고하려면 필수 서류같은게 있을까요? 저 문자내용으로 신고가능할까요?→ 근로계약서, 체불내역 등을 구비하시기 바랍니다.그리고 10월2일 대체공휴일에 일했는데 5인이상사업장이여서 150% 지급해야한다 알고있는데 제근무수당에는 150%된 금액이 없는데 같이 신고가능한가요?→ 회사에 휴일근로수당 지급의무가 있음에도 지급하지 않았다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 주휴수당이 포함된 시급이 명시되어 있지 않다면 근로자는 회사에 주휴수당을 별도로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 하여 근로관계를 종료할 수 있습니다. 한편, 회사는 근로자의 무단퇴사로 인하여 발생한 손해에 관하여 배상청구할 수는 있을 것입니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전년도에 마이너스분에 대해서는 공제를 진행하였으면 금번 퇴직금 산정시에는 연차수당을 0원으로 보고 계산하는게 맞을까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경되는 경우 변경된 조건이 포함된 근로계약서를 작성함이 원칙입니다(근로기준법 제17조). 한편, 계약서 작성 여부와 무관하게 실질적으로 근로를 제공한 기간에 대하여 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의가 있어야만 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급은 2021.10.05 발생했을때 지급내역이 없고 2022.10.05 15개 발생하였을때 15개 지급 내역 이있습니다. 아래와같이 정산내역이 맞을까요?→ 입사일 기준으로 캡쳐와 같이 정산하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 겸업 금지에 관한 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건설업을 제외한 나머지 업종의 경우 최초 산재 신청 시에는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청해야 할 것입니다.