답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정해진 바에 따라 법정육아휴직의 최대 사용기간은 1년입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인하여 근로관계가 종료되는 경우이면서 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사서류의 형식에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기간, 연령 등을 종합적으로 고려하여 실업급여를 수급할 수 있는 최대 기간은 270일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다는 점에 관한 입증이 이루어지면 출산, 육아 등의 지원을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험은 성립되어 있는 사업장을 통해 가입되어야 함이 원칙이기에 가입이 어려울 수 있으나, 판단은 사업장 소재지 관할 근로복지공단에서 하므로 해당 지사에 우선 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.홈페이지 또는, 블로그에 자사 전경, 제품, 회사소개서(PPT) 등을 간결하고 구성지게 제작, 올리고싶은데, 이와 관련하여 중소기업 지원 정책이 있는지 상세히 알고싶습니다.→ 현재 위 사업에 관한 직접적인 지원제도가 없는 것으로 보입니다. 중소벤처24(중소벤처24 (smes.go.kr)) 등 중소기업 지원 관련 사이트에 수시로 접속하셔서 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 실업급여 하/상한액의 변경이 이루어진 것은 아니나, 차년도에는 최저임금 변동 등에 따른 실업급여 하/상한액의 변동이 있을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 급여명세서 등을 근거자료로 활용하면서 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시는 근로자의 자유이며, 회사가 이를 받아들이지 않을 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로관계가 종료될 것입니다.