답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 중도 입사자 계산시 근무일/365*15로 하는 게 맞나요?→ 네 가능합니다.2. 1년차때 1번식에 나온 연차개수 발생이 맞나요?→ 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.3. 2년차때 15개가 맞나요?→ 네 맞습니다.4. 3년차때 15개 인가요? 16개 인가요?→ 15개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적인 퇴사가 아닌 다른 일정한 사유(계약만료, 권고사직 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와의 합의와 무관하게 포괄임금제와 같은 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 연장근로에 따른 수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여(회사의 휴게시간 내 업무 지시 내역 등의 입증자료 구비 필요) 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당장 이번 주 금요일에 지금 회사에 퇴사처리를 부탁하고 다음 주 월요일부터 이직하는 회사로 출근해도 문제 없을까요??→ 네 그 자체로 노동관계법적으로 문제될 소지가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년미만 근무자가 지난달 만근으로 연차가 생성이 되는데 그 생성된 연차는 모아서 올해안에만 쓰면 되는거죠?→ 입사일 기준 1년 이내에 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 회사는 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 위와 같은 사실관계만을 기준으로 하면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간의 해고 역시 합리적인 이유가 있어야만 효력이 있다고 할 것인 바, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.