답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 질병이 업무와 상당인과관계가 있다는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 재계약을 원하는데 제가 회사랑 2년계약을 다시할순 없나오?→ 회사가 귀 근로자와의 재계약을 하지 않으려는 경우 근로자와 회사간 근로관계는 계약만료일이 경과함으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문1. 퇴직후 14일 이내 월급을 지급한다던데 언제 입금이 될까요?→ 특별한 사정이 없는 한 10/4 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).질문2. 퇴직 후 14일 이내 월급은 정산됩니다. 그것도 모르고 퇴직했나? 인수인계 안하고 병원 사정이 어떻게 되든지 나는 모르겠다 퇴직을 하고 이제는 월급을 빨리 달라. 나는 지금 알바 써 가면서 빈자리를 메꾸는데 따지려면 상대방 입장을 생각하고 따지던지. 전선생 행동이 손해배상 청구를 심각하게 생각하게 하는구만. 라고 하는데 손해배상에 해당하나요?→ 손해배상 청구 여부에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23년 1월 1일 입사자는 24년 1월 1일까지 근무해야 퇴직금이 발생하고 퇴직일은 마지막 근무일인 1월 1일 다음날인 1월 2일이 맞는건가요?→ 2023.01.01. 입사한 근로자가 2023.12.31.까지 근무하고 퇴사하는 경우 해당 근로자에게 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 퇴사 후 재입사하였다는 사실 그 자체만으로 계속근로기간인지 여부를 판단할 수는 없으며, 재입사의 경위, 근로조건의 상이 등을 종합적으로 판단하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 성과급 지급 기준에서 정한 요건을 갖추었다면 회사가 근로자에게 성과급을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원칙적으로 미사용연차수당은 연차휴가 사용 기한이 경과하여 소멸된 시점에 회사의 지급 의무가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 작성하지 않았다는 이유만으로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하기에는 어려움이 있다고 볼 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병으로 회사의 승인을 받아 근로를 제공하지 못한 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 기준으로 근로기준법 제60조 제1항의 요건 충족 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서 회사와 근로자간 근로관계가 형성되어 있는 것이 아니기에 회사의 연락에 관하여 근로자가 회신하여야 하는 법적의무가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.