답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.모두 현금으로 받았고 제가 할 수 있는 조치가 노동청에 가서 상담하고 진정제기 할수 있는지 궁금 합니다→ 네 객관적인 입증자료를 구비하셔서 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 해당 근로자와의 근로계약 체결에 관한 근로조건이 포함된 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부해야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래서 9월 29일 오늘 당일 출근해서 얘기 하려고 하는데 얘기가 잘 안 되면 어떻게 해야 할까요❓→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 알고싶은건 최저시급에서 수습적용이 맞나요.??→ 최저임금의 감액은 기본 최저임금의 90%까지만 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세전 300이면 적은 편 아닌가요??→ 휴게시간을 명확히 파악하기 어려워 귀 근로자의 임금 수준의 적정 여부를 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주쪽에선 소급가입 시킬수 있는 프리랜서랑 아닌 프리랜서가 따로 있다고 하시는데 이게 맞나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 실질이 근로기준법상 근로자라면 회사는 해당 근로자의 4대보험을 가입해야 하는 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년치 연장수당을 평균으로 나눈거라그래서…이게가능한건가요???→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유연근로제 등과 같은 특별한 사정이 없는 한 1일 8시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게는 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 어려워서 직원을 정리해고 할때 위로금을 줘야 하는지 안즈ㅟ도 되는지 알려주세요→ 위로금에 관하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.치료차 쉬게 되면 무급휴직으로 병가처리는 안되는 건가요?→ 병가와 관련하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다. 다만, 위 사실관계를 기준으로 하는 경우 귀 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청하는 것이 합리적일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주1일 일요일만 7시간 근무 할경우 4주로 28시간 으로 주휴수당 해당되는지 ,퇴직금도 지급되는지 궁금 합니다. 주2일 토,일 근무할경우 주 8시간 ,4주 일경우 32시간일경우 똑같이 주휴와 퇴직금은 어떻게 될까요?→ 이와 같은 경우 주휴수당 및 퇴직금이 발생하지 않습니다.세금 또한 투잡이라서 이미4대보험 들고 있을경우 어떻게 세금 신고되야하는지 궁금합니다.→ 초단시간근로자의 경우 산재보험만 가입하면 됩니다(3개월 이상 근로 제공 시 고용보험도 가입의무 발생).