답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이계약서되로 3개월 지나면 계약 종료에 의한 실업급여 신청이 가능한가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 다른 회사를 입사를 하게 되면 받고 있던 실업급여는 어떻게 되는 것인가요?→ 실업급여 수급이 중단되며, 수급일수가 1/2이상 남아있다면 일정한 요건을 갖추었을 때 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.온보딩 프로그램이란 신입사원이 회사에 입사하여 제대로 적응할 수 있도록 도움을 주는 활동 전반을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사측에서 3개월후 재 근로계약를 요구 하였을때 제가 거절 할경우 실업급여가 안되는건지 궁금합니다→ 사측의 재계약 의사표시가 있었음에도 근로자가 이를 거부하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저녁포함해서 70분인거같은데 이렇게 해도 되는걸까요.→ 근로시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조 제4항에서 정한 바에 따라 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실업급여(구직급여) 받으려면 해야 하는 것들이 까다로워 졌다고 하는데, 예전에는 알바몬에서 취업활동 했다는 거 증명하면 됐는데 요즘은 구체적으로 어떻게 해야 탈 수 있나요?→ 예전과 유사하게 진행하시면 됩니다.2. 취업활동 말고도 뭐를 수강하면 된다는 것도 있던데, 뭐를 해야 하는지, 수강료는 주는지 등 요론 것도 좀 알려주세요~~!!→ 온라인 교육을 이수하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나중에는 피해근로자가 퇴사한 이후여서 당사자가 아니어도 꾸준히 그 전과가 있는 회사라서 관리해줄런지요. → 당사자가 아닌 경우에는 국민권익위원회를 통해 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 제도를 노동청이 받아준다 하더라도 퇴사이후에도 그러한 전과가 그 회사에게 있었다는 이유로 위 두 조건이 없어도 청원을 하면 노동청에서 그 사업장에 대해 조사 및 처벌을 해줄까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 근무 중 몸을 다쳐 선재중 몇 개월을 입원하게 되면 퇴직금은 그 기간을 빼고 받아야 하는 것인가요?→ 산재기간은 퇴직금의 기준기간인 계속근로기간에 포함되어야 합니다.