답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 1년이 지난 상태이고 년차가 발생되었습니다.→ 해당 휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안그러면 계속 대기발령으로 있어야한다니 정말억울합니다 계속 그냥 버티면 되는지? 자리없다고 생산직은 안된다는데 어찌해야할까요→ 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당 인사발령에 관한 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차가 월에 1개씩 발생하는 것으로 아는데, 한달에 하루 이틀치씩 급여가 깎이는게 맞는건지요? 급여가 깎이면 그 다음달 연차는 하나씩 계속 발생하는게 아닌건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 부여받은 연차휴가를 사용한 경우라면 그 달의 임금이 공제되어서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.마지막 근무일이 9월27일이고 10월4일이 퇴사일이면 추석연휴동안은 유급이되나요 무급이되나요?→ 유급으로 보장되는 날에 대하여서는 유급입니다.2.만약 무급이 된다면 10월4일까지 근무후 5일을 퇴사일로 정하면 유급이 되는 건가요?→ 질문1의 답변과 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아파트경비원을휴식시간에(아파트회장이) 일을시켜서했는데어떻게해야하나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 정해진 휴게시간에 근로를 제공하면 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 근로자에게 추가로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급받고 신고해야하는 정해진 기간이 따로 있는건가요?→ 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불일 있었던 때로부터 3년 이내에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절때 상여금의 지급여부는 기업마다 틀리던데 이건 법적으로 정해진게 없는건가요?→ 명절상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직은 일회성으로 근로를 제공하는 근로자를 의미하며, 단시간근로자는 통상근로자에 비하여 근로시간이 적은 근로자를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 종결일 이후 복직일까지의 기간에 회사 사정으로 휴업한 경우라면 그 기간에 대하여 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 일을 시작하면 정상인가요?→ 회사는 근로자와의 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받아 1부 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).