근로계약서를 작성후 일을 시작하지 않으면 정상인가요?
근로계약서를 작성하지 않고 일을 시작하면 정상인가요?
하지만, 근로계약서 없이도 4대보험 및 근로에 대한 보수 등은 지급하였습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 회사에서 직원을 채용하는 경우 법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성에 대해 근로자가 신고하는 경우
회사는 500만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다.
2. 지금이라도 근로계약서를 작성하셔야 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다.(뒤늦게라도 작성하면 처벌은 하지 않습니다.)
3. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로계약서를 작성하지 않고 일을 시작하면 정상인가요?
→ 회사는 근로자와의 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받아 1부 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로를 시작하기 전에 근로계약서를 작성하는 것이 일반적입니다. 근로계약서를 미작성하게 되면 사업주에게 과태료가 부과됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
원칙적으로 사용자는 근로계약을 체결한 시점에서 근로계약서를 교부해야 하며, 이를 교부하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
근로계약서를 작성하지 않고 일을 시작하면 정상인가요?
하지만, 근로계약서 없이도 4대보험 및 근로에 대한 보수 등은 지급하였습니다.
-> 근로계약서 작성 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 원칙적으로 근로계약서는 근로개시 이전이나 근로개시와 동시에 작성되어야 하며,
이를 작성하지 않은 경우에는 사업장 관할 노동청에 근로계약서 미작성으로 신고가 가능함을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로계약서 미작성하고 일을 한다면 법 위반이기는 하지만
근로제공은 맞습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 반드시 작성해야하며 미작성 시 500만원 이하 벌금에 처해집니다. 다만, 근로계약서를 작성하지않았더라도 실제로 근로를 하였다면 급여내역서, 전화, 문자 등을 통해 실제 근로가 입증될 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로계약서는 일을 시작하기 전에 작성하고 교부하는 것이 원칙이지만 회사나 근로자의 사정으로 먼저 작성하지 않는 경우도 있습니다. 이 경우 법위반입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
근로계약서는 정식 출근 전에 작성해서 교부하는 것이 제일 좋습니다. 아직 작성하지 않았다면 작성해서 교뷰해달라고 하시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않으면 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
