답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사할때까지 3년 9개월동안 사용하지못하지 못한 연차는 돌려받을수 있을까요? → 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 하며, 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되는 것이 원칙인 바(근로기준법 제36조), 회사가 그날을 기준으로 근로자에게 퇴직금을 정산해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 내용들은 이런 이야기를 할 줄 몰라서 녹음이나 증거는 없고 다시 면담을 또 하기로 해서 그때는 녹음을 하려고 합니다. 이게 부당해고로 인정이 될까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서라면 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만일 회사측에서 증명서 발급을 거부할 경우, 조치를 취할수 있는 방법이 있는지 문의드립니다.→ 경력증명서를 의미하는 것이라면 근로자는 회사의 근로기준법 제39조 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.검색하다 보면 임금체불확인서 받는데 길게는 1년도 걸린다는 것 같은데 (맞나요??)→ 노동청마다 상이하며, 1년 걸리는 진정 사건도 존재합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 근무했던 외근없고 야근,휴일근무 없음으로 근무했던 조건을 변경한 계약서를 가지고 계약을 진행하려고 사측에서 한다면 근로자는 그 계약서를 거부하고 본래 1년간 근무했던 근로조건으로 근무가 가능한가요??→ 이미 1년 근로를 제공하였기에 귀 근로자와 회사 간 해당 근로조건으로 묵시적 근로계약이 체결되었다고 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 상실코드 23번 (경영상의 권고사직) 처리하게되면 회사에 소명하라고 무조건 자료요청하나요?→ 고용센터에서 회사에 소명 요구하는 경우가 많지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문1.15개 연차중 미사용 연차가 8개 남았습니다 8개 연차수당을 돈으로 받게되었는데 금액이 어떻게 될까요?→ '통상시급x1일 소정근로시간x8개'입니다.질문2.제가 근무를 9월 말일까지 한다고 말씀드렸는데 제가 포괄급여인데 이번달 말일이 추석이라서 추석날을 급여에 포함하지 않고 주는건 사업주 마음인가요? 급여에 포함하지 않으면 불이익같은건 없나요? → 회사와 근로자간 합의 하에 근로관계를 종료하기로 한 날까지를 기준으로 임금이 계산 및 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.담당기관인 고용복지플러스센터? 에서 독자적으로 해야되는거죠?→ 해당 기관에서 근로기준법상 근로자성에 관한 판단을 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 임금 산정 내역이 포함된 급여명세서를 그 기일에 맞추어 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제48조).