답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~목 4시간 근로하고 금토 2시간씩 일하면 주4일계약이니 주휴수당 계산할때 16시간으로 보나요? 아니면 소정 근로시간 4시간 남았으니 주4일 넘었어도 금토 일한 2시간씩 일한것도 계산해서 총 20시간으로 계산되나요?→ 특별한 사정이 없는 한 근로계약서 상의 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형사고소는 그것대로 진행이 되는 상황에서 (고소 결과,처벌 수위랑 상관없이) 소액체당금으로 임금을 바로 지급 받을 수 있는 건가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그렇다면 포괄임금제인가요?→ 근로계약서 확인이 필요합니다.포괄임금제라면 연장근로는 1.5배지급이 아니라 시급으로 계산되는 것인가요?→ 고정연장근로시간까지는 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 초과 시간에 대하여서는 '통상시급x연장근로시간'으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날이나 예비군은 유급휴가라고 들었는데 이거 근로법에 신고가 가능할까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.Q. 12월 말에 퇴사할 경우 통상임금은 어떤 금액 기준 으로 계산 되야 하는 건가요 ?→ 퇴사일 당시를 기준으로 계산해야 하는 사유가 발생하였다면 그 당시의 통상임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 받을 수 있다면 주 15시간씩 일했을때의 월 평균 금액으로 받을 수 있는건가요?→ 퇴직금 발생 대상자일 것으로 판단되며, 발생 당시의 평균임금으로 계산 및 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연좌제는 불법이라고 듣기는 했는데 혹시라도 해고가 될 수 있는 건가요…?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유에 의한 해고는 부당해고의 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 발생일이 12월이면 12월부터 지금까지에 휴업급여 가나오나요? 아니면 승인이후 에 휴업급여가 나오는건가요?→ 산재승인일을 기준으로 휴업급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 미사용연차3개를 포함하여 총 18개를 연차소진으로 하여 퇴직일을 미룰 수 있습니까?→ 회사와의 합의 하에 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상기 본인은 기관의 일이 맞지않아 00월 00일 로 사직하고자하여 이에 사직서를 제출하오니 허락하여주시기 바랍니다. 사직서 제출시 개인사유에 해당될까요?→ 네 맞습니다.