답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게 회사는 연장근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민사소송을 통해 지급받거나, 대지급금 제도를 통해 임금 및 퇴직금의 일부 또는 전부를 국가로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급x7시간이 귀 근로자의 1일 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약상 주 20시간이라 주휴수당 월~목 20시간해서 4시간이 주휴수당 인가요?→ 실질적으로 금,토요일의 근로를 계속 제공하여 그 시간을 소정근로시간이라고 볼 수 없는 한 해당 근로자의 주휴수당 계산을 위한 1주 소정근로시간은 20시간이라고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실장 및 직원 등재되지 않은 근로자 역시 상시근로자 수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.주민세랑 고용보험이랑 다르지 않나요??→ 네 상이합니다.2.4대보험을 들고 싶으면 회사에서 부담하는 비용도 제가 다시 회사에 내라는 말인거죠??→ 근로자 부담분 세금만 추가로 납부하면 됩니다.3.고용보험 가입조건이 어떻게 되나요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로기준법상 근로자는 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 성과금이나 일회성 보너스에 관한 기준이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보상휴가라면 회사는 근로자에게 1.5배에 해당하는 휴가를 부여해야 할 것입니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산되며, 이때의 통상임금은 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 휴일근로수당 미지급을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.