답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 무급휴직 역시 근로관계가 유지되고 있는 기간이기에 그 기간을 법정퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.- 1. 고정적으로 출•퇴근을 한 근로자인데 사업소득자(프리랜서)로 신고되어 있고 제목과 같이 21년 6월 기준으로 사업주가 한번 바뀐 상태인데 퇴직금을 받을 수 있는 조건이 될까요?→ 귀 근로자께서 회사에 종속되어 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증이 가능하다면 퇴직금 발생 대상 근로자에 해당할 것으로 판단됩니다.- 2. 가능하다면 3년치 퇴직금을 받을 수 있나요?→ 그렇다면 귀 근로자에게는 회사가 근로기간에 대한 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.08.29. 입사한 근로자의 경우 09.28.까지 개근하였을 때에 09.29.에 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10월 1일 퇴사처리해달라고 요청해도 될까요?→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주민번호 뒷자리 공개여부는 선택이던데 공기해야하나요??→ 회사가 활용해야 하는 개인정보(주민번호 등)에 대하여서는 근로자가 공개할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와의 협의와 무관하게 근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 회사의 최저임금법 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 추석 상여금 지급에 관한 규정이 있고 그 기준에 부합한 경우라면 회사는 귀 근로자에게 해당 금품을 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 구직급여일액 이상의 급여를 수령하거나 3개월 이상 근로를 제공하는 경우 등 일정한 근로를 제공하거나 소득이 발생하는 경우 반드시 사업장 소재지 관할 고용센터에 그 사실을 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이때 프리랜서로 근로 계약같이 하였는데, 경력증빙을 위해 꼭 챙겨야하는 서류가 있을까요?→ 해당 기간에 근로를 제공하였다는 점에 관한 증명서(경력증명서 등)를 요청하시기 바랍니다.