답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.01.25 퇴사 때는 총 받아야 될 퇴직금은 얼마이고, 계산법은 어떻게 되나요?→ 법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 내용이 법적으로 괜찮은지, 거부하여도 괜찮은지 문의드립니다.→ 통상의 경업금지에 관한 약정을 맺는 것이며, 근로자가 서약서 작성을 거부하여도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 연차휴가가 미사용연차수당으로 전환되는 시점의 통상시급을 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 작성 및 제출하는 경우 해고가 성립되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 23.09.11 월요일 오늘 입사했어요. (정직원 / 직원수 : 200명정도) 연말기준(23.12.31) 연차가 9월달을 포함해서 총 4개인건지 9월달 제외하고 3개인건지 궁금해요.→ 3개입니다.2. 연차수당이 지급이 입사일기준인거면 입사일로부터 1년 미만이기때문에 23.09.10이되어야 연차가 15개가 생기는게 맞을까요?→ 2024.09.11.에 15개가 발생합니다(근로기준법 제60조 요건 충족 전제).3. 연차수당이 회계년도 기준이라면 24.01.01에 연차가 15개 생기는게 맞을까요?→ 15x3.6/12의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건의 범위에는 f사업장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간을 기준으로 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득의 신고 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 30일 전에 해고예고하지 않으면 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조). 한편, 부당해고로 근로관계가 종료되면 근로자는 실업급여 수급이 가능합니다(다른 요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직인데 6개월을 인턴 신분으로 있으라고 하는거 같은데 이 부분을 근로계약서 상에 적어야하나요?→ 네 해당 기간을 명시해야 할 것으로 판단됩니다.