답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기지급된 연차수당 명목의 금품과 귀 근로자가 지급받게 될 미사용연차수당(통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수)을 비교하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 규정이 없고 사업주의 재량에 따라 지급되는 교통 관련 복리후생에 대하여서는 근로자가 이의를 제기할 수 있는 방법이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 재산정된 연차휴가와 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가의 차이에 대하여서는 연차촉진을 하였다고 보기 어렵기에 그 휴가에 대하여서는 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 미가입자의 경우 법정퇴직금을 계산([(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365)하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 이사람이 24.3.3일에 만약 퇴사를 하기로 했다고 하면 15개에 대한 미사용연차수당을 지급하는게 맞나요??→ 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 해당 근로자에게는 미사용연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에 재직 중인 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 30일 전에 해고예고하지 않으면 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 해고예고수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제26조). 한편, 1년 이전에 퇴사하는 경우에는 해당 근로자에게 법정퇴직금이 발생하지 않습니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오전 8시 출근 오후 5시까지 8시간 근무 후 추가 4시간 연장근로하여 9시에 퇴근 했다면 30분의 휴게 시간이 부여가 되지 않았는데 직원이 4시간 근무한 9시까지 마무리하고 30분 휴게시간은 안 쉬고 그냥 퇴근하겠다고 하면 문제 없지 않나요?→ 당사자간 합의 하에 4시간 근무 후 휴게시간 부여 없이 바로 퇴근할 수 있도록 하는 조치가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 계속 4대보험 가입 요구를 하여야 할 것이며, 사업장 소재지 관할 공단에도 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소득세(근로자의 상황에 따라 상이함), 주민세, 국민연금료(4.5%), 건강보험료(약 4%), 고용보험료(0.9%) 등이 귀 근로자에게 부과되는 제세공과금입니다.