답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 명목의 금품을 임금 총액에서 일부 분류(최저임금 미포함 금액(9620*209*0.01)은 제외)하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 회사의 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단되나(계속근로기간이 2년 이내일 것을 전제로 함), 최종 결정은 사업장 소재지 관할 고용센터에서 하므로 실업급여 담당 직원에게 추가로 문의하시기를 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로내용확인신고는 일용직 근로자에 대한 신고를 하는 방식을 의미하며, 상용직의 경우 4대보험을 가입(취득신고)하는 절차를 거쳐야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간이 아닌 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.이럴 경우에 하루 더 일해서 월급 받고 그 다음주부터 안 간다고 통보해도 문제 없을까요?→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다(회사의 사직서 수리 관련 쟁점은 별론으로 함).2.근로 계약서도 안쓰고 기존 공고랑 다르게 일하고 있는데 문제되는거 없나요? 제가 일한 추가 24시간에 대한 임금을 요구해도 될까요?→ 채용절차법 위반 사유에 해당할 것으로 판단됩니다. 한편, 실제 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우에는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단되며, 추가로 1개월 계약직으로 근로를 제공한 경우에는 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원이 신규 입사해서 4대보험 등록을 하려고 하는데요! 두리누리지원금을 신청하려고 하는데 그건 언제쯤 하면되나요?!→ 요건을 충족한 때부터 회사가 공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근 시간을 근로시간으로 보지 않듯이 출퇴근에 갈음해 출장지로 출근하거나 출장지에서 퇴근하는 경우 근로시간이 아닐 것이나, 장거리 출장 시 사업장이 소재하는 지역에서 출장지가 소재하는 지역까지의 이동시간은 근로시간에 포함시켜야 할 것입니다(고용노동부 행정해석 2001.6.14. 회시, 근기 68207-1909 참조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 유급휴일에 근로를 제공한 근로자에게 휴일근로수당을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴사일은 마지막 근로제공일 다음 날입니다.