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구직급여 신청조건에서 제한되는 부분이 어떻게되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직종과 무관하게 근로관계가 계약만료(+회사의 재계약 의사 없음)로 종료된다면 귀 근로자는 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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일시적인 판매수당도 평균임금에 포함될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 판매수당이 '근로의 대가로 근로자에게 정기적·계속적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 임금'으로 볼 수 있다면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금총액일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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4대보험 취득 신고 취소시 과태료가 나올 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정 기간이 지난 상황에서 근로자들의 4대보험을 취득취소하는 경우 그 사유가 명백하지 않는 한 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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만약에 일을 이틀하기로 했는데 하루만 한다면 임금은 들어오나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 근로를 제공한 대가인 임금을 지급해야 하는 바, 귀 근로자가 1일 근로를 제공하였다면 회사는 그 1일분에 해당하는 임금을 근로자에게 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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회사에서 권고사직당햇습니다. 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금과 권고사직을 별개로 하는 것을 합의점으로 하여 회사와 협상하는 것이 가장 합리적인 대응일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.14
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회사 임직원이 개인사업자 등록을 하면 이중취업이 되는것인지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸직 금지 규정에서 정한 범위 내의 겸업을 하는 경우 회사가 이를 이유로 불이익한 조치를 할 수 있으나, 그 조치에 정당성이 있어야만 효력이 있다고 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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근로계약서 작성시 시급이다를때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 최저 수준에 미달하는 임금을 지급받는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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보통 퇴직을하면 월급과 퇴직금은 언제지급되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금 등 임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조). 한편, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로자는 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있으며, 이는 직위와 임금에 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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이직 확인서 고용센터 팩스로 안받고 등록해달라고 해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 인사 담당자에게 유선상으로 이직확인서를 요청할 수도 있으며, 메일을 송부하는 것도 하나의 방법일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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휴일근무시 월급과 별도로 받아야되는 거죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 5인 이상 사업장에 재직 중인 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 별도로 지급(근로기준법 제56조)해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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