답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 자유 의사에 의하여 연차휴가를 사용하면 되며, 미사용분에 대하여서는 근로자가 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 기간으로 설정하셔도 무방할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정으로 지급되는 식대의 경우 최저임금, 통상임금, 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받아야 할 것입니다.정당성이 없으면 부당해고입니다.가능합니다.가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받아야 합니다.정당한 이유가 없으면 부당해고입니다.가능합니다.가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 일의 근무가 연장근로 또는 휴일근로라면 회사는 그에 따른 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간의 경우 일정 요건을 갖추었을 때 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 임금을 지급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에는 프리랜서로 활동하고 소득이 발생할 경우 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 하겠습니다.