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주6일 월급이 얼마정도 되는지궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 근로시간을 기준으로 할 경우 월 최저임금은 약 259.6만원인 바, 270만원을 받는 경우 노동관계법 위반은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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부당 해고 신청 후 회사와 합의 하려고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복직하는 경우 해고가 아닌 것으로 될 수 있기에 근로자가 이후 노동위원회에서 불리한 판단을 받게 될 소지가 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.04
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퇴사일정 조율 후 회사의 일방적 통보 이직 시 연봉책정에 문제가 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직 시의 연봉은 이직할 회사와 근로자간 합의 하에 정하는 것입니다. 한편, 자발적으로 퇴사하는 경우 고용보험법에서 정하는 정당한 이유에 해당하지 않는 한 실업급여 수급은 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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직장에서 따로 쉬는 시간이 없습니다. 저는 어떤 조취를 취할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 근로시간 도중에 휴게시간을 부여해야 하는 바(근로기준법 제54조), 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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연장 근로시 주휴수당이 더 늘어나나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 기준시간은 소정근로시간이기에 연장근로를 제공하더라도 주휴수당이 증가하는 것은 아닙니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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5인이상 사업장인지 여부를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평일에 출근하는 인원이 3명, 주말에 출근하는 인원이 3명이라면 해당 사업장의 상시근로자수는 5인 미만일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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일년의 하루가 모자란다는데 알바퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 귀 근로자에게 법정퇴직금이 발생한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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직장인 주말알바 병행관련 질문드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법령에는 겸직에 관하여 별도로 정함이 없어 귀 근로자의 겸직을 이유로 회사가 불이익을 주기엔 무리가 있을 것으로 판단됩니다(산학협력단 내규에 관련 규정이 있는지 추가로 확인 필요).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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톼사 후 재입사 직원 근로기간
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.처음 근로를 제공한 기간과 재입사하여 근로를 제공한 기간 사이에 공백이 있고 그 공백으로 인해 두 기간의 근로관계가 명확히 단절되었다고 볼 수 있을 것으로 판단되기에 재입사한 기간을 기준으로 퇴직금 등의 발생 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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부당 해고 승소시 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고 인정 시 '해고일~부당해고 판정일'의 임금이 근로자에게 지급됩니다. 한편, 그 기간까지를 기준으로 귀 근로자의 재직기간이 1년 이상이라면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.04
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