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무단결근 기간 퇴직금 산정시 근속기간 제외 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 내에 개인사정에 따른 휴직기간을 퇴직금 산정의 계속근로기간에서 제외한다고 정하였다면 그에 따라 그 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 퇴직금 산정이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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회사사장이 전직 조폭이라는데 임금이 지급안되고 그만둔다고 했는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 등의 법 위반 사유가 발생하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.02
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22년8월17일 입사 23년 7월31일 월차사용여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.08.16.까지 재직하면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 하며(근로자퇴직급여보장법 제4조), 2023.08.17.까지 재직 중이라면 15개의 연차휴가가 추가로 근로자에게 발생할 것입니다(근로기준법 제60조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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1년근무(15일부족)하고 입원시 퇴직금 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 동의 하에 귀 근로자가 연차휴가를 선사용할 수 있으며, 이 경우 8/16까지 근로관계가 유지된다면 회사는 귀 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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출산휴가는 법적으로 얼마나 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제74조).이때, 중소기업의 경우 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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수습후 정식근계약서 작성후 퇴사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 그 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).
고용·노동 / 근로계약
23.08.02
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중도입사자 급여계산시 계산방법이 어떻게되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7월급여는 24-31일까지 8일로 계산하면되나요? 최저월급이라 2,010,580원이며 2,010,580/31일x8일로 계산하면되는지요?→ 네 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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근로계약서와 취업규칙중 어느것이 우선순위에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로계약서가 취업규칙에 우선하여 적용된다고 보아야 할 것인 바, 귀 근로자의 정년퇴직일은 '정년에 해당하는 달의 마지막 근로일'일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.02
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출산휴가, 육아휴직 중 연차는 어떻게 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직이나 출산휴가를 사용한 기간 역시 출근한 것으로 간주하기에 그 기간을 포함하여 출근율 80% 이상인 근로자에게는 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가가 부여될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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인턴 3개월 후 정직원으로 3개월 더 일하면 6개월 일한건가요 3개월 일한건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 두 기간(인턴, 정규직 근무기간)이 계속근로기간이라고 볼 수 있다면 6개월을 귀 근로자의 그 사업장에서의 근로기간으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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