답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에는 4시간 근무 시 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 정하고 있기에 취업규칙 등에 별도로 정함이 없는 한 2시간 근무 시 회사가 별도로 휴게시간을 부여하지 않아도 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제56조, 파견법 제34조에서 정한 바에 따라 파견사업주는 휴일에 8시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x8시간 초과시간x2)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 인하여 근로관계가 종료되는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차 사용을 이유로 회사가 근로자에게 어떠한 자료의 제출을 요구하더라도 근로자가 그에 응해야 하는 의무가 없으며, 이를 거부하는 것을 이유로 회사가 불이익한 조치를 할 경우 근로자는 그 조치의 부당성을 근거로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 점심시간을 회사의 지휘·감독 하에 있는 시간으로 볼 수 있다면 근로자가 산재를 신청하여 승인을 받아 각종 보상을 수령할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고 기간의 임금은 실제 근로를 제공하였을 경우 지급되었을 수준으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 하면 되며, 회사가 이를 받아들이지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실신고일은 특별한 사정이 없는 한 퇴사일(즉, 마지막 근무일 다음날)입니다. 귀 질의의 경우 8/14까지 근로를 제공하였다면 8/15이 상실신고일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대략적인 소득월액을 산정하셔서 입사 신고 시에 기입하시고, 이후 정산 과정을 거치시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하는 방식에 관하여 법에서 정함이 없는 바, 근로자가 자유롭게 선택(서면, 이메일, 등기 등)하셔서 제출하시면 될 것입니다.