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인수인계 안하고 퇴사하면 임금이 차감된다고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계를 하지 않는 것과 별개로 회사는 근로자의 근로제공일에 대한 대가인 임금을 그 지급기일까지 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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휴무일 근무시 어떻게 계산이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상임을 전제로 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)'로 계산됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.30
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원래 대부분 회사에서 연차 미소진시 급여로 안 주려고 하나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 회사가 연차촉진을 하는 경우가 아닌 한 근로자는 기한 내에 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 이를 사용하지 못하면 회사는 연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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연차발생과 사용에 대해서 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1년 이후 연차 15개 발생 시점→ 1년 1일째 되는 날 출근율을 따져 15개를 부여합니다(근로기준법 제60조).2. 관리자 말대로 8월부터 생긴다면 12월까지 15개를 다 사용해야 하는지?→ 15개의 연차휴가는 발생일 기준 1년 이내에 사용하면 됩니다.3. 8월에 발생한다면, 1월부터 7월까지 사용한 연차는 어떻게 계산되는 건가요?→ 1~7월까지 사용한 연차휴가는 매월 발생한 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 있으며, 이를 초과하여 사용한 연차휴가분에 대하여서는 15개에서 사용한 것으로 보면 될 것입니다.4. 연도별로 연차가 조정된다면 8월~12월은 기존대로 달에 1개씩 사용하면 되는지요?→ 1년을 초과하여 근로를 제공하는 근로자에게는 1년 단위로 연차휴가가 발생(즉, 월 단위 연차휴가가 발생하는 것은 아님)합니다. 이때 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용(몰아서 사용하는 것도 가능)할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.30
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근로계약 기간을 2년으로 정하는 이유가 뭔지 알 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법에서 정한 바에 따라 특별한 사정이 없는 한 회사는 기간의 정함이 있는 근로자를 최대 2년의 범위 내에서 사용할 수 있습니다(기간제법 제4조).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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8개월 일하고 퇴직금 받을 수 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로를 제공한 근로자에게 회사는 법정퇴직금을 지급할 의무가 없습니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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아버지가 일용직 가셨다가 사다리에서 떨어지셨습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근로자도 산업재해보상보험법에서 정한 업무상 재해를 입었다면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.30
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파견직 직원의 경우 회사의 복리후생을 적용해야되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복리후생과 관련한 규정에 관하여서는 파견법에서 정한 바 없어 사용사업주와 파견사업주 간 파견 계약 체결 시 별도로 명시되어 있다면 그에 따라 운영되면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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급여 일할 계산 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주5일 근로를 제공하는 근로자가 소정근로일에만 출근한 경우라면 해당 근로자의 월급여는 약 191.9만원(350만원x17/31)일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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근로계약서 및 연봉계약서 갱신 시점이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경되면 회사는 변경된 근로조건을 반영한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 함이 원칙입니다(근로기준법 제17조).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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