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답변 내역

퇴직금 기준 기간 중 주 15시간 미만으로 근로한 기간이 있을 때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에는 '1주 소정근로시간이 15시간 미만인 주'는 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.29
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구두상으로 300받기로하고 1달근무후?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 동의없이 일방적으로 근로조건을 변경할 수 없으며, 회사가 일방적으로 근로조건을 변경하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.29
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중도입사자 건강보험 공제된 경우는 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당월 중도에 입사한 근로자의 국민, 건강보험료 납부를 희망하는 경우가 아닌 한 해당 근로자의 중도 입사월의 국민, 건강보험료는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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임금을 자꾸 늦게주고 나눠서 보내줘요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 상황은 임금체불이라는 회사의 위법한 행위가 이루어졌기에 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 입증자료(출퇴근내역, 임금지급내역 등)를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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사장이 해고 예고수당을 못받게 결국에는 가게를 28일까지 출근으로 미뤘습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고의 기간이 30일 이전이라면 회사는 해당 근로자에게 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.29
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입사후 지원형태로 다른업체에가서 일을하였는데 그 기간동안도 퇴직금을 받는시기에 포함이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두 회사가 전혀 다른 회사라면 중간에 다른 회사에서 근로를 제공한 기간과 하나라는 회사에서 근무한 기간을 별도로 보고 퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.29
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연차를 다 사용하고나서 연차를 또 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가를 근로자가 전부 소진한 경우, 회사와 합의 하에 이후 발생할 연차휴가를 선사용하는 것도 가능할 것이며, 그렇지 못할 경우 회사가 근로자의 휴가 사용일을 결근한 것으로 처리하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.29
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무급휴가 후 퇴직금 정산금액관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 계속근로기간은 6/30일까지이며, 평균임금 산정 기간은 5/10 이전 3개월의 임금 평균입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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직장 상사가 근무시간이 끝나서 퇴근한 이후에도 메신저를 통해 업무지시를 계속합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장 상사의 부당한 업무지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 할 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.29
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퇴직금을 못 받으면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금, 미사용연차수당 등의 체불이 발생하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 이후 간이대지급금 제도 등을 활용하는 것도 하나의 대안일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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